当社では、社員一人ひとりが目標や夢の実現に向けて一緒に考えながら全力でサポートしてまいります。
エンジニアのキャリアパス例
SES営業のキャリアパス例
スキルマップを用いた評価・目標管理のオープン化を推進しております。
社員1人ひとりにヒアリングを行い、それぞれのスキルレベルと進みたい方向を把握し、それに向けての課題や個人目標の設定を毎年行います。半期ごとに成果を振り返り、達成度から人事評価へ繋げております。それを元に昇給やボーナスにも反映しております。
目標に向けてやるべきことが明確になることで着実にステップアップすることが可能です。また、会社も社員の個人目標達成に向けてのサポートがしやすくなります。技術向上のための書籍購入、社外セミナー受講、資格取得代の支援など。その他、ステップアップのための要望などあればしっかりと社内で検討いたしますので積極的に意見を聞かせてください。
